IM2 The Group

Obligacions de les empreses en seguretat alimentària

Publicat el

Sabies que “l’incompliment dels requisits, condicions, obligacions o prohibicions establertes en la normativa específica en matèria d’higiene o seguretat alimentària” està tipificat com a infracció?

A continuació t’expliquem detalladament els punts importants:

Llegeix més…

Per què tenir una política de fidelització del talent?

Publicat el

Perquè els teus empleats decideixen un dia renunciar. Perquè això afecta a l’ambient dins de la teva empresa i a la seva reputació. Perquè quants més s’envagin, menys voldran venir. Perquè enamorar al talent és tan important com captar-lo, necessites desenvolupar una política que serveixi perquè els teus empleats es quedin.

És, en part, responsabilitat de RRHH evitar que els empleats deixin l’empresa.

Et donem les claus que et convenceran que tenir un política de fidelització de talent és una inversió que proporciona beneficis tangibles i evita pèrdues en l’entorn laboral.

Llegeix més…

La importància del reconeixement mèdic laboral a l’empresa

Publicat el

El reconeixement mèdic laboral consisteix bàsicament en una anàlisi, una avaluació de l’estat de salut del treballador. L’anàlisi ha de ser el més complet possible, perquè es puguin valorar la capacitat o incapacitat mental i les condicions físiques del treballador. A través del reconeixement mèdic és possible adaptar al treballador a les condicions del treball a realitzar i prevenir qualsevol situació que comprometi la salut d’aquest durant la realització de la seva labor. Pren nota.

Els principis del reconeixement mèdic laboral es basen en la Declaració Universal dels Drets Humans, que afirma que cap factor d’ordre econòmic ha d’obligar a un funcionari a exercir un treball arriscat, que comprometi a la seva salut o la de qui ho executi.

Llegeix més…

ISO 9001: com ajuda una empresa de prevenció de riscos laborals

Publicat el

Necessites una empresa de prevenció de riscos laborals per implantar la ISO 9001? En realitat no resulta imprescindible, però et vindrà molt bé. Aquesta norma és la més habitual a l’hora de gestionar les relacions entre clients i proveïdors amb un esperit de qualitat total i millora contínua. Cada vegada és més important per a les pimes, especialment perquè els permet demostrar la seva adequació i compliment de les expectatives i necessitats dels públics.

Aplicable en tots els àmbits i sectors d’activitat, orienta el seu desenvolupament cap a la satisfacció dels clients, la gestió dels processos i la millora permanent en tota la gestió, incloent-hi àrees com la mediambiental, la responsabilitat social i la seguretat i salut en el treball.

Llegeix més…

La importància de la formació en primers auxilis en les empreses

Publicat el

La formació en prevenció de riscos laborals és essencial per a qualsevol empresa o treballador, però el tipus de formació dependrà de diferents factors en funció del lloc que ocupi el professional i del tipus d’activitat que realitzi. Així i tot, hi ha quelcom que és comú en qualsevol formació de prevenció, ja que per la seva importància ha de ser conegut per qualsevol empleat: estem parlant de la formació en primers auxilis.

Llegeix més…

Què és i com combatre el presentisme laboral

Publicat el

El presentisme laboral és un dels principals problemes que pateixen actualment les empreses a Espanya. Aquest concepte, també conegut com “escalfar la cadira”, es refereix a aquelles situacions en les quals els empleats acudeixen als seus llocs de treball però sense aprofitar totes aquestes hores en benefici de la productivitat cap a l’empresa, de vegades per falta de motivació o per problemes personals, la qual cosa es tradueix en una pèrdua de temps, recursos i diners que afecta directament a les empreses. Gairebé el 50% d’aquestes, segons enquestes recents, assegura haver observat aquest tipus de pràctiques entre els seus empleats.

Llegeix més…

Seguretat en espais confinats

Publicat el

Quan es tracta de la seguretat en espais confinats estem al·ludint als perills d’aquests espais on apareixen substàncies inflamables i tòxiques en un espai incòmode de treball amb escassetat d’oxigen i una il·luminació limitada. Saps a què ens referim? Segueix llegint per saber més.

Llegeix més…

La importància dels plans d’emergència

Publicat el

La Llei de Prevenció de Riscos Laborals determina que les empreses han de comptar amb plans d’emergència per als riscos que puguin existir. Així mateix, marca que s’han de fer simulacres de manera periòdica, com a mínim una vegada a l’any. Podem diferenciar entre diversos nivells d’emergència, tenint en compte la seva gravetat, i tindrem diferents maneres de procedir per a un cas o l’altre.

Però, per a què serveix un pla d’emergència?. Es tracta d’establir un protocol d’actuació per a aquestes situacions imprevistes. L’objectiu final de tot això és minimitzar els danys, tant humans com materials o econòmics. Tot això es fa mitjançant una anàlisi dels riscos i una optimització dels recursos.

Llegeix més…

Com mesurar el compromís dels teus empleats?

Publicat el

Un empleat compromès és més productiu a l’hora de fer el seu treball. No obstant això, tu i la teva empresa sou els primers responsables d’arribar a aquest resultat. Mesurar el grau de compromís és una bona manera de començar a treballar en aquest sentit. Com diu Forbes:

“Els managers haurien d’observar l’estructura de l’empresa des dels fonaments, començant per les necessitats bàsiques i seguint pel creixement personal i professional de tots els empleats.”

A continuació, anem a veure quins indicadors has de tenir en compte si vols avaluar el nivell de compromís dels teus treballadors.

Llegeix més…