IM2 The Group

Com evitar la síndrome del treballador cremat al teu equip?

Publicat el

La síndrome de burnout està cridant l’atenció dels mitjans des que l’OMS anunciés que l’inclourà com a malaltia relacionada amb l’ocupació en la seva Classificació Internacional de Malalties (ICD-11). Aquesta notícia contribueix al fet que el desgast professional sigui més visible i per això volem donar-te unes recomanacions per tal d’evitar-lo a la teva empresa.

Llegeix més…

Formacions obligatòries de PRL per al sector del metall

Publicat el

El II Conveni col·lectiu estatal de la indústria, la tecnologia i els serveis del sector del metall estableix una sèrie de formacions sobre prevenció de riscos laborals per a tots els seus treballadors, incloent directius i personal d’oficina, no només operaris. A finals d’aquest any s’acaba el termini per a complir amb les disposicions del document, incloent l’obligatorietat de formar a tota la plantilla.

Llegeix més…

Pla d’igualtat: ajudes per a posar-lo en marxa

Publicat el

La convocatòria per a sol·licitar subvencions per a l’elaboració i implantació de plans d’igualtat en pimes està oberta fins al pròxim 13 de juny. La quantia ascendeix a 6000 euros i poden presentar la sol·licitud empreses d’entre 30 i 49 persones treballadores que per primera vegada preparin un pla per al foment de la igualtat efectiva de dones i homes en un entorn laboral.

Llegeix més…

Estudi de factors psicosocials, una avaluació necessària per evitar riscos laborals

Publicat el

L’estrès i la fatiga provocats pel treball són factors de risc psicosocial que l’empresa ha de gestionar com qualsevol altre problema per a la salut i la seguretat dels seus empleats.

Quins són els riscos psicosocials?

L’Organització Internacional del Treball (OIT) en el capítol dedicat a aquest tema en la seva “Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo” defineix els factors psicosocials com els vinculats al lloc i entorn de treball, com per exemple:

  • Cultura de l’organització: comunicació, organització, lideratge …
  • Condicions de la feina: contracte, salari, horari …
  • Qualitat del treball: relacions amb els companys, autonomia, pressió temporal …

Llegeix més…

Ja és obligatori registrar la jornada dels treballadors

Publicat el

Des del 12 de maig totes les empreses estan obligades a portar un registre de la jornada dels seus treballadors. L’objectiu d’aquesta mesura és garantir que es respecten els límits de l’horari fixat en el contracte i, d’aquesta manera, controlar les hores extres no pagades o fraudulentes.

Segons Expansión, gairebé la meitat dels treballadors que l’any passat van fer hores extres no les van veure reflectides en les seves nòmines i, per tant, no van cotitzar tampoc a la Seguretat Social. Recuperant el registre de la jornada es pretén lluitar contra aquest frau, beneficiant també al treballador.

A la pràctica, és una manera de reduir la impuntualitat i l’absentisme, la qual cosa és igualment positiu per a la productivitat general de l’empresa.

Llegeix més…

Mesures aprovades en el RD-llei 8/2019 que afecten la teva empresa

Publicat el

El passat 12 de març es va publicar al BOE el Reial decret llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball. Les novetats que introdueix la normativa estan organitzades en 3 capítols que detallen quines són aquestes mesures:

  • De protecció social, com el subsidi per desocupació de majors de 52 anys o les quanties mínimes de les pensions d’incapacitat permanent total.
  • De foment del treball indefinit
  • De lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball

Llegeix més…

Obligacions de les empreses en seguretat alimentària

Publicat el

Sabies que “l’incompliment dels requisits, condicions, obligacions o prohibicions establertes en la normativa específica en matèria d’higiene o seguretat alimentària” està tipificat com a infracció?

A continuació t’expliquem detalladament els punts importants:

Llegeix més…

Per què tenir una política de fidelització del talent?

Publicat el

Perquè els teus empleats decideixen un dia renunciar. Perquè això afecta a l’ambient dins de la teva empresa i a la seva reputació. Perquè quants més s’envagin, menys voldran venir. Perquè enamorar al talent és tan important com captar-lo, necessites desenvolupar una política que serveixi perquè els teus empleats es quedin.

És, en part, responsabilitat de RRHH evitar que els empleats deixin l’empresa.

Et donem les claus que et convenceran que tenir un política de fidelització de talent és una inversió que proporciona beneficis tangibles i evita pèrdues en l’entorn laboral.

Llegeix més…

La importància del reconeixement mèdic laboral a l’empresa

Publicat el

El reconeixement mèdic laboral consisteix bàsicament en una anàlisi, una avaluació de l’estat de salut del treballador. L’anàlisi ha de ser el més complet possible, perquè es puguin valorar la capacitat o incapacitat mental i les condicions físiques del treballador. A través del reconeixement mèdic és possible adaptar al treballador a les condicions del treball a realitzar i prevenir qualsevol situació que comprometi la salut d’aquest durant la realització de la seva labor. Pren nota.

Els principis del reconeixement mèdic laboral es basen en la Declaració Universal dels Drets Humans, que afirma que cap factor d’ordre econòmic ha d’obligar a un funcionari a exercir un treball arriscat, que comprometi a la seva salut o la de qui ho executi.

Llegeix més…

ISO 9001: com ajuda una empresa de prevenció de riscos laborals

Publicat el

Necessites una empresa de prevenció de riscos laborals per implantar la ISO 9001? En realitat no resulta imprescindible, però et vindrà molt bé. Aquesta norma és la més habitual a l’hora de gestionar les relacions entre clients i proveïdors amb un esperit de qualitat total i millora contínua. Cada vegada és més important per a les pimes, especialment perquè els permet demostrar la seva adequació i compliment de les expectatives i necessitats dels públics.

Aplicable en tots els àmbits i sectors d’activitat, orienta el seu desenvolupament cap a la satisfacció dels clients, la gestió dels processos i la millora permanent en tota la gestió, incloent-hi àrees com la mediambiental, la responsabilitat social i la seguretat i salut en el treball.

Llegeix més…