IM2 The Group

Guia ràpida per tornar a la feina – Covid-19

Publicat el

Per reprendre l’activitat amb seguretat front el Covid-19, les organitzacions han d’establir un conjunt de mesures de PREVENCIÓ pels seus treballadors. Aquestes, seran de tipus organitzatiu, informatives i amb l’adequació de mitjans humans i tècnics per fer-ho efectiu.

Llegeix més…

Com adaptar el pla de formació de la teva empresa a la situció actual

Publicat el

Tant el confinament com les diferents fases del desconfinament, han afectat i continuaran afectant la manera de treballar de totes empreses, fins i tot aquelles acostumades a teletreballar. Ningú estava preparat per a una crisi així, tampoc els plans de formació podien preveure-la. Però sí que pots adaptar-los perquè ajudin a millorar o desenvolupar les habilitats que es necessiten durant aquests temps de confinament i per a quan acabi.

Llegeix més…

Teletreball: el nou repte per empreses i treballadors

Publicat el

L’emergència sanitària provocada pel covid-19 ha produït un gran canvi en el marc laboral. Avui, per molts treballadors, el teletreball serà la modalitat que els permetrà continuar amb l’activitat de l’empresa aprofitant la tecnologia que tenim al nostre abast.    

Des de IM2 The Group seguim teletreballant al vostre costat i us fem arribar uns consells molt útils. Animem a les empreses que considerin aquesta modalitat de treball més endavant pel dia a dia, ja que són molts els avantatges que pot oferir.   

Llegeix més…

Protocol d’actuació enfront del Coronavirus

Publicat el

El Coronavirus SARS-CoV-2 és un virus nou, desconegut anteriorment en la patologia humana, que té la capacitat de transmetre’s a les persones i que pot causar malalties de tipus respiratori amb tos, sensació de falta d’aire i febre.

Es transmet en tossir o esternudar quan les secrecions respiratòries entren en contacte amb el nas, els ulls o la boca.

Llegeix més…

Com evitar la síndrome del treballador cremat al teu equip?

Publicat el

La síndrome de burnout està cridant l’atenció dels mitjans des que l’OMS anunciés que l’inclourà com a malaltia relacionada amb l’ocupació en la seva Classificació Internacional de Malalties (ICD-11). Aquesta notícia contribueix al fet que el desgast professional sigui més visible i per això volem donar-te unes recomanacions per tal d’evitar-lo a la teva empresa.

Llegeix més…

Formacions obligatòries de PRL per al sector del metall

Publicat el

El II Conveni col·lectiu estatal de la indústria, la tecnologia i els serveis del sector del metall estableix una sèrie de formacions sobre prevenció de riscos laborals per a tots els seus treballadors, incloent directius i personal d’oficina, no només operaris. A finals d’aquest any s’acaba el termini per a complir amb les disposicions del document, incloent l’obligatorietat de formar a tota la plantilla.

Llegeix més…

Pla d’igualtat: ajudes per a posar-lo en marxa

Publicat el

La convocatòria per a sol·licitar subvencions per a l’elaboració i implantació de plans d’igualtat en pimes està oberta fins al pròxim 13 de juny. La quantia ascendeix a 6000 euros i poden presentar la sol·licitud empreses d’entre 30 i 49 persones treballadores que per primera vegada preparin un pla per al foment de la igualtat efectiva de dones i homes en un entorn laboral.

Llegeix més…

Estudi de factors psicosocials, una avaluació necessària per evitar riscos laborals

Publicat el

L’estrès i la fatiga provocats pel treball són factors de risc psicosocial que l’empresa ha de gestionar com qualsevol altre problema per a la salut i la seguretat dels seus empleats.

Quins són els riscos psicosocials?

L’Organització Internacional del Treball (OIT) en el capítol dedicat a aquest tema en la seva “Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo” defineix els factors psicosocials com els vinculats al lloc i entorn de treball, com per exemple:

  • Cultura de l’organització: comunicació, organització, lideratge …
  • Condicions de la feina: contracte, salari, horari …
  • Qualitat del treball: relacions amb els companys, autonomia, pressió temporal …

Llegeix més…

Ja és obligatori registrar la jornada dels treballadors

Publicat el

Des del 12 de maig totes les empreses estan obligades a portar un registre de la jornada dels seus treballadors. L’objectiu d’aquesta mesura és garantir que es respecten els límits de l’horari fixat en el contracte i, d’aquesta manera, controlar les hores extres no pagades o fraudulentes.

Segons Expansión, gairebé la meitat dels treballadors que l’any passat van fer hores extres no les van veure reflectides en les seves nòmines i, per tant, no van cotitzar tampoc a la Seguretat Social. Recuperant el registre de la jornada es pretén lluitar contra aquest frau, beneficiant també al treballador.

A la pràctica, és una manera de reduir la impuntualitat i l’absentisme, la qual cosa és igualment positiu per a la productivitat general de l’empresa.

Llegeix més…

Mesures aprovades en el RD-llei 8/2019 que afecten la teva empresa

Publicat el

El passat 12 de març es va publicar al BOE el Reial decret llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball. Les novetats que introdueix la normativa estan organitzades en 3 capítols que detallen quines són aquestes mesures:

  • De protecció social, com el subsidi per desocupació de majors de 52 anys o les quanties mínimes de les pensions d’incapacitat permanent total.
  • De foment del treball indefinit
  • De lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball

Llegeix més…