Durant el confinament, el teletreball va suposar l’única forma que part del teixit empresarial continués funcionant. Després de l’aturada de l’estiu, en plena campanya “tornada a l’escola” per a col·legis i empreses, el Ministeri de Treball continua treballant per a tirar endavant la legislació sobre el treball a distància.

Sindicats i patronals van fer les seves al·legacions a l’avantprojecte de llei i tots esperem que en breu tiri endavant la llei perquè els empleats estiguin més protegits.

 

Per què una llei de teletreball?

La nova llei de teletreball vindrà a detallar qüestions pràctiques comunes per a tots els empleats, molt més concretes que el que consta ara en l’Estatut dels Treballadors. L’única cosa que s’esmenta en el seu article 13 és que el treball realitzat a casa tindrà les mateixes consideracions i drets que el presencial pel que fa a protecció en matèria de seguretat laboral.

Encara que algunes empreses incloguin clàusules relacionades en els contractes o pugui haver-hi referències en uns certs convenis col·lectius, aquests advertiments són poc detallats i és necessari regular de manera igualitària la situació en la qual ja es troben un terç dels treballadors a Espanya.

El confinament va aconseguir que el percentatge de persones que treballen des de casa a Espanya passés del 4,8% al 34%, segons les dades que publica Business Insider.

 

Quines clàusules tindrà la llei de teletreball?

Els termes de la llei de teletreball encara no estan aprovats, però sí que se sap quins seran els temes que es regularan gràcies a l’esborrany que es va presentar a sindicats i patronals. Així, les principals qüestions que es tracten són les següents.

 

Definició de teletreball

Treballar des de casa un dia a la setmana no és teletreballar perquè no arriba al 30% de la jornada. Aquest percentatge ha pujat des del 20% inicial a petició dels empresaris.

Ara que les oficines tornen a estar obertes, el teletreball no és obligatori: és una elecció voluntària i l’empleat pot negar-se sense que això afecti el seu sou. A més, l’estabilitat laboral no dependrà d’on es decideixi treballar i es tindran accés a les mateixes promocions per a progressar en l’empresa.

Els funcionaris de les administracions públiques no s’inclouen en la llei de teletreball així que continuaran regint-se únicament per l’Estatut dels Treballadors.

 

Prevenció de riscos laborals

Als riscos propis de convertir una part de la casa en un despatx de treball, cal sumar situacions que poden desencadenar altres riscos, com a jornades sense descans que portin a problemes de salut o psicològics per la sensació d’estar aïllats dels companys.

Condicions del teletreball

Teletreballar no significa treballar tot el dia ni a tota hora. L’empresari pot establir uns certs mecanismes de control per a verificar que es compleixen les obligacions, però l’empleat té dret a la desconnexió. Això és tant per a caps de setmana i vacances, com fora del seu horari laboral.

A més, per a assegurar la conciliació i evitar desigualtats de gènere, es fa constar que el temps de treball no ha de ser simultani a altres activitats com pot ser la cura de nens o majors.

Compensacions econòmiques

Treballar des de casa implica adaptar l’espai per a poder exercir les seves tasques i que l’empleat assumeix despeses com a llum o connexió a internet, a més de material d’oficina que pugui necessitar si és que l’empresa no li proporciona portàtil o mòbil.

La nova llei apunta als convenis col·lectius com el lloc per a calcular i acordar la part que haurà de compensar-se al treballador.

A l’hora de calcular el salari d’un teletreballador no s’haurà de tenir en compte el seu lloc de residència.

 

Quins terminis hi ha previstos?

Encara no és clar quan es posaran d’acord tots els implicats i s’aprovarà la llei de teletreball, però sí que s’estableix un termini d’un any perquè es revisin els convenis col·lectius que incloguin referències al teletreball. D’aquesta manera, tots acabaran acceptant les mateixes condicions.