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965€ al mes, el nuevo Salario Mínimo Interprofesional

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El SMI queda establecido en 965€, lo que supone un incremento del 1,6%, es decir, 15€. Esta subida tiene vigencia del 1 de septiembre al 31 de diciembre de 2021. Para 2022 se prevé una nueva subida para seguir acercándolo a los 1000€ mensuales que demandan los sindicatos.

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Nueva prórroga de los ERTE y ampliación del crédito destinado a la formación programada

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Las modalidades de ERTE actuales se han extendido una vez más para cubrir hasta el 31 de octubre y ha aparecido una nueva que irá del 1 de noviembre de 2021 al 28 de febrero de 2022: los ERTE de formación. En el mismo Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo, también se han establecido nuevas medidas para autónomos. Leer más…

Guía rápida para volver al trabajo – Covid-19

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Para retomar la actividad como seguridad frente lo Covid-19, las organizaciones tienen que establecer un conjunto de medidas de PREVENCIÓN para sus trabajadores. Estas, serán de tipo organizativo, informativas y con la adecuación de medios humanos y técnicos para hacerlo efectivo.

En MB Prevent hemos preparado esta guía que tiene el objetivo de guiar a las empresas para tomar medidas a su alcance en diferentes ámbitos que habrá que adecuar según la tipología de la actividad y organización del trabajo y sus espacios.

Accede a la Guía

*Actualizada el 28/10/2020

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¿Cómo será la nueva ley de teletrabajo?

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Durante el confinamiento, el teletrabajo supuso la única forma de que parte del tejido empresarial siguiese funcionando. Después del parón del verano, en plena campaña “vuelta al cole” para colegios y empresas, el Ministerio de Trabajo sigue trabajando para sacar adelante la legislación sobre el trabajo a distancia.

Sindicatos y patronales hicieron sus alegaciones al anteproyecto de ley y todos esperamos que en breve salga adelante la ley para que los empleados estén más protegidos.

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Cómo adaptar el plan de formación de tu empresa a la situación actual

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Tanto el confinamiento como las diferentes fases del desconfinamiento, han afectado y seguirán afectando a la forma de trabajar de todas empresas, incluso aquellas acostumbradas a teletrabajar. Nadie estaba preparado para una crisis así, tampoco los planes de formación podían preverla. Pero sí puedes adaptarlos para que ayuden a mejorar o desarrollar las habilidades que se necesitan durante estos tiempos de confinamiento y para cuando termine.  

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Teletrabajo: el nuevo reto para empresas y trabajadores 

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La emergencia sanitaria provocada por el Covid-19 ha producido un gran cambio en el marco laboral. Hoy, para muchos trabajadores, el teletrabajo será la modalidad que les permitirá continuar con la actividad de la empresa aprovechando la tecnología que tenemos a nuestro alcance.

Desde IM2 The Group seguimos teletrabajando a vuestro lado y os hacemos llegar unos consejos muy útiles. Animamos a las empresas que consideren esta modalidad de trabajo más adelante para el día a día, puesto que son muchas las ventajas que puede ofrecer.

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Protocolo de actuación ante el Coronavirus

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El Coronavirus SARS-CoV-2 es un virus nuevo, desconocido anteriormente en la patología humana, que tiene la capacidad de transmitirse a las personas y que puede causar enfermedades de tipo respiratorio con tos, sensación de falta de aire y fiebre.

Se transmite al toser o estornudar cuando las secreciones respiratorias entran en contacto con la nariz, los ojos o la boca.

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¿Cómo evitar el síndrome del trabajador quemado a tu equipo?

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El síndrome de burnout está llamando la atención de los medios desde que la OMS anunciase que lo incluirá como enfermedad relacionada con el empleo en su Clasificación Internacional de Enfermedades (ICD-11). Esta noticia contribuye a que el desgaste profesional sea más visible y por eso queremos darte unas recomendaciones para poder evitárselo a tu empresa.

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Formaciones obligatorias de PRL para el sector del metal

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El II Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal establece una serie de formaciones sobre prevención de riesgos laborales para todos sus trabajadores, incluyendo directivos y personal de oficina, no solo operarios. A finales de este año se acaba el plazo para cumplir con las disposiciones del documento, incluyendo la obligatoriedad de formar a toda la plantilla.

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Plan de igualdad: ayudas para ponerlo en marcha

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La convocatoria para solicitar subvenciones para la elaboración e implantación de planes de igualdad en pymes está abierta hasta el próximo 13 de junio. La cuantía asciende a 6000 euros y pueden presentar la solicitud empresas de entre 30 y 49 personas trabajadoras que por primera vez preparen un plan para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en un entorno laboral.

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