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¿Cómo evitar el síndrome del trabajador quemado a tu equipo?

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El síndrome de burnout está llamando la atención de los medios desde que la OMS anunciase que lo incluirá como enfermedad relacionada con el empleo en su Clasificación Internacional de Enfermedades (ICD-11). Esta noticia contribuye a que el desgaste profesional sea más visible y por eso queremos darte unas recomendaciones para poder evitárselo a tu empresa.

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Formaciones obligatorias de PRL para el sector del metal

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El II Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal establece una serie de formaciones sobre prevención de riesgos laborales para todos sus trabajadores, incluyendo directivos y personal de oficina, no solo operarios. A finales de este año se acaba el plazo para cumplir con las disposiciones del documento, incluyendo la obligatoriedad de formar a toda la plantilla.

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Plan de igualdad: ayudas para ponerlo en marcha

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La convocatoria para solicitar subvenciones para la elaboración e implantación de planes de igualdad en pymes está abierta hasta el próximo 13 de junio. La cuantía asciende a 6000 euros y pueden presentar la solicitud empresas de entre 30 y 49 personas trabajadoras que por primera vez preparen un plan para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en un entorno laboral.

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Estudio de factores psicosociales, una evaluación necesaria para evitar riesgos laborales

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El estrés y la fatiga provocados por el trabajo son factores de riesgo psicosocial que la empresa debe gestionar como cualquier otro problema para la salud y la seguridad de sus empleados.

¿Cuáles son los riesgos psicosociales?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el capítulo dedicado a este tema en su “Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo” define los factores psicosociales como los vinculados al puesto y entorno de trabajo, como por ejemplo:

  • Cultura de la organización: comunicación, organización, liderazgo…
  • Condiciones del empleo: contrato, salario, horario…
  • Calidad del trabajo: relaciones con los compañeros, autonomía, presión temporal…

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Ya es obligatorio registrar la jornada de los trabajadores

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Desde el 12 de mayo todas las empresas están obligadas a llevar un registro de la jornada de sus trabajadores. El objetivo de esta medida es garantizar que se respetan los límites del horario fijado en el contrato y, de esta manera, controlar las horas extra no pagadas o fraudulentas.

Según Expansión, casi la mitad de los trabajadores que el año pasado hicieron horas extras no las vieron reflejadas en sus nóminas y, por tanto, no cotizaron tampoco a la Seguridad Social. Recuperando el registro de la jornada se pretende luchar contra este fraude, beneficiando también al trabajador.

En la práctica, es una manera de reducir la impuntualidad y el absentismo, lo que es igualmente positivo para la productividad general de la empresa.

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Medidas aprobadas en el RD-ley 8/2019 que afectan a tu empresa

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El pasado 12 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Las novedades que introduce la normativa están organizadas en 3 capítulos que detallan cuáles son esas medidas:

  • De protección social, como el subsidio por desempleo de mayores de 52 años o las cuantías mínimas de las pensiones de incapacidad permanente total.
  • De fomento del trabajo indefinido
  • De lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo

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Obligaciones de las empresas en seguridad alimentaria

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¿Sabias que “el incumplimiento de los requisitos, condiciones, obligaciones o prohibiciones establecidas en la normativa específica en materia de higiene o seguridad alimentaria” está tipificado como infracción?

A continuación te contamos en detalle los puntos importantes:

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¿Por qué tener una política de fidelización del talento?

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Porque tus empleados deciden un día renunciar. Porque eso afecta al ambiente dentro de tu empresa y a su reputación. Porque cuantos más se vayan, menos querrán venir. Porque enamorar al talento es tan importante como captarlo, necesitas desarrollar una política que sirva para que tus empleados se queden.

Es, en parte, responsabilidad de RRHH evitar que los empelados dejen la empresa.

Te damos las claves que te convencerán de que tener un política de fidelización de talento es una inversión que proporciona beneficios tangibles y evita pérdidas en el entorno laboral.

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La importancia del reconocimiento médico laboral en la empresa

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El reconocimiento médico laboral consiste básicamente en un análisis, una evaluación del estado de salud del trabajador. El análisis debe ser lo más completo posible, para que se puedan valorar la capacidad o incapacidad mental y las condiciones físicas del trabajador. A través del reconocimiento médico es posible adaptar al trabajador a las condiciones del trabajo a realizar y prevenir cualquier situación que comprometa la salud de este durante la realización de su labor.

Los principios del reconocimiento médico laboral se basan en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, que afirma que ningún factor de orden económico debe obligar a un funcionario a ejercer un trabajo arriesgado, que comprometa a su salud o la de quien lo ejecute.

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ISO 9001: cómo ayuda una empresa de prevención de riesgos laborales

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¿Necesitas una empresa de prevención de riesgos laborales para implantar la ISO 9001? En realidad no resulta imprescindible, pero te vendrá muy bien. Esta norma es la más habitual a la hora de gestionar las relaciones entre clientes y proveedores con un espíritu de calidad total y mejora continua. Cada vez está siendo más importante para las pymes, especialmente porque les permite demostrar su adecuación y cumplimiento de las expectativas y necesidades de los públicos.

Aplicable en todos los ámbitos y sectores de actividad, orienta su desarrollo hacia la satisfacción de los clientes, la gestión de los procesos y la mejora permanente en toda la gestión, incluyendo áreas como la medioambiental, la responsabilidad social y la seguridad y salud en el trabajo.

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