El passat 12 de març es va publicar al BOE el Reial decret llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball. Les novetats que introdueix la normativa estan organitzades en 3 capítols que detallen quines són aquestes mesures:

  • De protecció social, com el subsidi per desocupació de majors de 52 anys o les quanties mínimes de les pensions d’incapacitat permanent total.
  • De foment del treball indefinit
  • De lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball

En la Disposició addicional primera, s’apunta la constitució d’un grup d’experts i expertes abans del 30 de juny de 2019 per a la proposta d’un nou Estatut dels Treballadors.

 

A continuació repassem els aspectes més destacats de les dues últimes, ja que són les que afecten directament les empreses.

 

Mesures de foment del treball indefinit

Els tres incentius que proposa aquest RD-llei estan orientats a fomentar l’ocupació indefinida en determinats sectors d’activitat i de persones desocupades de llarga durada. Són els següents:

  • Conversió de contractes temporals de treballadors eventuals agraris en contractes indefinits, incloent-hi als treballadors fixos-discontinus: es bonifica la quota per contingències comunes segons la modalitat de cotització, sent major en el cas de la conversió de contractes de dones treballadores. La durada de la bonificació és de 2 anys, sempre que el treballador es mantingui en el lloc durant almenys 3 anys.
  • Contractació laboral de persones desocupades de llarga durada, és a dir, inscrites en l’oficina d’ocupació almenys 12 mesos en els 18 mesos anteriors: es bonifica la quota mensual empresarial a la Seguretat Social. Igual que la mesura anterior, s’estableix una contractació mínima de 3 anys i diferents quotes per a reduir la bretxa de gènere.
  • Prolongació del període d’activitat dels treballadors amb contractes fixos discontinus en els sectors de turisme i comerç i hostaleria vinculats a l’activitat turística: durant tot el 2019, per als quals generin activitat productiva en els mesos de febrer, març i novembre s’estén la bonificació del 50% en les quotes de la Seguretat Social per contingències comunes, així com pels conceptes de recaptació conjunta de Desocupació, FOGASA i Formació Professional d’aquests treballadors.

 

La Disposició addicional tercera estableix el 31 d’octubre de 2019 com a data d’avaluació de l’impacte d’aquestes mesures, comparades amb el període anterior, per a així revisar-les i adaptar-les si fos necessari.

 

Mesures de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball

El RD-llei 8/2019 facilita 2 mesos de termini perquè les empreses puguin implementar un sistema de registre de la jornada dels treballadors. No s’especifica quin mètode ha d’utilitzar-se pel que hi ha llibertat per a triar, però ha de constar l’hora d’inici i de finalització de la jornada de cada empleat. Aquest rebrà juntament amb la seva nòmina el còmput resumit de cada mes.

A més, el registre ha de conservar-se durant quatre anys i estar disponible tant per als treballadors i els seus representants legals com per a la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

Les penalitzacions per incompliment d’aquesta mesura, vigent des del 12 de maig, van dels 626 euros als 6.250.

En la següent infografia tens un resum dels principals impactes del Reial decret llei 8/2019.